Análisis de los comportamientos para el proceso de motivación.

Modelo de Herzberg

• Factores motivadores:

En esta escena, el entrenador insiste sobre los objetivos del trabajo: los entrenamientos actuales tienen por objetivo desarrollar  una condición física perfecta. Entonces, la motivación a de mejorarse. Además, siempre tienen un objetivo final que es el de lograr ganar el campeonato.

Es importante también en un equipo comercial, implementar objetivos de trabajo motivadores y retadores. Estos objetivos se alcanzan a través del contenido del trabajo que debe aportar al empleado para que se sienta satisfecho.

Sin embargo, en la escena de la película, el contenido de trabajo no parece ser lo que los jugadores querían hacer. En efecto, les gustaría jugar realmente al baloncesto en lugar de mejorar sus condiciones físicas. Dicen que se aburren. Pero el entrenador explica bien que este entrenamiento es imprescindible para ser mejor jugando, entonces lo transforma en un elemento de motivación.

• Factores de higiene:

El entrenador insiste sobre el hecho de que cada jugador tiene la misma importancia en el equipo. Entonces, cada jugador se siente parte del equipo y el trabajo se hace organizado, coordinado y en un buen ambiente. Este factor aporta reconocimiento en las relaciones humanas de los jugadores. Además, el entrenador no acepta ninguna visita durante el entrenamiento para que los jugadores estén siempre concentrados.  Así, pueden centrarse en el trabajo y ser más eficientes.

Esto se refiere a las condiciones en las que el trabajo se ejecuta. Es importante que las condiciones sean buenas para que los jugadores (trabajadores) estén satisfechos. Un contexto de trabajo agradable es motivador porque el jugador/trabajador está contento de ejecutar su trabajo en un ambiente que le ayuda a sentarse bien.